新辉门业近日成为红安县首家获得DCMM(数据管理能力成熟度评估模型)评估认证企业。
10年来,新辉门业每年投入300多万元引进国内外先进的设备、技术,先后获省支柱产业细分领域隐形冠军培育企业(2019-2021)、省制造业单项冠军企业(安博官网 安博体育产品)、湖北省专精特新‘小巨人’企业等称号。
如果说新质生产力这个词可以具象化,新辉门业想必是其中的一个具体代名词。从响应回乡创业到成为湖北门业佼佼者,新辉门业从未停止过创新发展的脚步。
湖北新辉门业有限公司董事长古春生是土生土长的红安人,早年在武汉打拼,经过多年的摸爬滚打,古春生看中了门业的发展前景。2014年,他响应县委县政府招商引资、回乡创业号召,在红安县经济开发区新型产业园成立湖北新辉门业有限公司。
几年来,公司不断引进行业先进设备、技术,借鉴上海、浙江等地的先进工艺,扩大生产规模,提高产品科技含量,研发各类防火门、防火窗、防盗门、不锈钢门、卷帘门、特种工业门。并且成为万科、保利、碧桂园等房产企业的供货商,客户遍及全国。
经过多年发展,公司从创业最初的20余人,发展到目前280余人,成为一家集设计、生产、销售、工程于一体的国家高新技术企业,年产值可达2亿元,实现了从小到大、由弱到强的蜕变。
企业要发展,人才是关键。新辉门业一直以来都十分注重人才培养与发展,持续地完善培养机制和激励机制。不仅结合开展专业培训、引进优秀人才等方式,提升员工综合素质和专业技能。同时还制定相应的激励制度或细则,鼓励员工创新研发等。
2018年,新辉门业与华一世纪合作,导入定制咨询股权激励服务,当时企业所面临的困惑是如何激发员工动力,同时优化组织架构,更好地明确岗位职责。带着企业遇到的难题,华一世纪专家导师进行入组调研,深度地了解了企业的状况后,为新辉门业制订了股权激励方案。
从股权激励的宣导,引导员工思想统一、科学规划;并且帮助厘清企业目标,达成上下同欲、目标明确;优化企业的组织架构,形成分工明确的结构,让责任到人,促进团队团结协助;最后进行岗位价值评估,实现科学分配。
在实现了股权激励方案的落地后,新辉门业当年的利润目标超额完成,超额比例32%;实现绩效分红59万元;并且当年合同金额签订达到3亿!
对于一个拥有完善股权激励机制的企业来说,它在人才吸引、员工激励、治理结构优化等方面都具有明显优势,这些优势最终会转化为企业强大的市场竞争力。
优秀的人才队伍是企业创新与发展的核心动力,通过股权激励吸引和留住的高素质人才能够为企业带来先进的技术、管理经验和创新思维,使企业在产品研发、市场营销、运营管理等各个环节都能够保持领先地位。
员工的高度积极性与创造力能够促使企业不断提高生产效率、降低成本、提升产品与服务质量,从而在价格、品质、服务等方面形成差异化竞争优势,赢得客户的信赖与市场份额。同时良好的企业治理结构能够提高企业的决策效率与运营管理水平,增强企业应对市场变化和风险的能力,使企业在复杂多变的市场环境中始终保持灵活应变、稳健发展的态势。
华为任正非提出:“力出一孔,利出一孔”。他认为这是华为成功的关键,所谓“力出一孔”即业务聚焦,华为坚持聚焦主航道不动摇。而“利出一孔”,实际上就是任正非在创办华为时就建立起来的,与员工分享公司利润成果的分享机制。任总认为这是华为成功的最核心要素。
股权激励就是通过利益共享机制,让员工共享未来的收益,形成共生共荣的利益圈,强化员工的主人翁意识,激励员工把企业做大做强。通过股权激励,把老板的事变成高管的事,把高管的事变成团队的事!
华一世纪的股权激励整体解决方案《激励方案班》中,企业家可以掌握股权激励工具和方法,掌握股权激励财税管控。让企业家可以带着问题来,带着方案走,在课程现场设计自己企业的全套股权激励方案,同时还能获得全套的股权激励配套文件范本。真正帮助企业家学习落地适配自己企业的激励方案,把握人性,用机制掌握人性。
落地股权激励很重要的三点,首先是人选好,选好同路人,选择有共同价值观的人,选择对事业目标认可的人,选择有能力的人。如果激励机制要将就人的问题,往往就会出现问题。
第二是事做对,其一是做对岗位职责,这个岗位具体需要做什么事,责权利是否对等;其二是做对绩效管理,从战略出发,通过战略地图也好、平衡计分卡也好,把战略有机地分解到每个人的身上。既要给予激励,也要传递压力。
第三是钱到位,钱是多方位的,广义上讲,包括了精神的和物质。精神的比较虚,物质的主要包括工资、奖金和股权激励。如果想要马儿跑,肯定要给马儿吃草。
但是工资和奖金往往有一定的局限性,而股权激励往往是长期的、全局的,它往往不仅跟层级相关,还要跟绩效相关,更要跟价值观相关,因为企业要奖励长期一起奋斗,而且价值观相同的奋斗者。
股权激励就像一个无形的纽带,将员工与企业紧紧捆绑在一起,使企业在面对市场波动、行业竞争等各种挑战时,能够保持稳定的发展态势,坚定不移地朝着既定的战略目标前进。
而华一世纪在帮助企业家科学落地股权激励这件事上始终深耕,持续创新迭代,为企业家更好赋能,助力企业走向长稳发展!
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