感谢你们让我们齐聚一堂，共同踏上这段非凡的旅程。我为 xAI 团队的成就感到无比自豪，并将永远以朋友的身份与团队保持紧密联系。感谢大家共同努力的付出。这里的人才和友谊才是真正的宝藏。有了合适的工具，我们将迈向生产力提升百倍的时代。递归式自我提升循环很可能在未来 12 个月内上线。是时候重新审视我的全局观了。2026 年将会是充满挑战的一年，很可能是我们物种未来发展中最繁忙（也最具决定性）的一年。

　　首先提出离职的是 Christian Szegedy，但他并没有在 x 上透露过多关于未来去向的信息，也未明确解释离职原因。

　　但他离职后，去年 8 月的 Igor Babuschkin 在离职时在 x 上发了长文感慨和马斯克一同创业的时光，他首先回顾了 2023 年初，几位创始人创建公司的初心。他们确信：人类正在逼近通向超级智能的“配方”。一切迹象都在表明，AI 很快就可能在推理能力上超越人类。那随之而来的问题是——人类该如何确保，这项技术被安博官网 安博体育用于善的方向？

　　童年时期，我仰慕理查德费曼、马克斯普朗克这样的科学家。他们不懈地推动物理学的边界，只为更接近宇宙的真理。后来，我在 CERN 攻读粒子物理博士，满怀激情地希望自己也能为这一使命贡献力量。然而，寻找“新物理”变得越来越困难——需要更庞大的对撞机，却换来越来越稀少的突破。

　　在更早的职业生涯中，我曾担任 DeepMind 的 AlphaStar《星际争霸》智能体技术负责人，亲眼见证了强化学习在规模化后所释放的惊人力量。随着前沿模型在更长时间尺度、更广任务范围内变得愈发“具备代理性”，其能力也将不断放大——这使得 AI 安全研究变得前所未有地重要。我希望继续自己的使命：推动安全、对人类有益的人工智能。

　　在科技圈乃至大众媒体中，马斯克既安博官网 安博体育被视为颠覆行业的创新者，也常因其极端的工作和管理方式而成为争议焦点。无论是在特斯拉、SpaceX，还是他于 2022 年收购后的微博（Twitter，后更名为 X）、以及最新的 xAI，马斯克对安博官网 安博体育效率、速度和结果的近乎苛刻追求，塑造了一种鲜明而强烈的企业文化。

　　长期以来，马斯克管理方式的成功也伴随着争议。批评者认为他的严苛要求置工作效率于健康和心理福祉之上，尤其是在后疫情时代的职场环境中，这种风格显得格格不入。

　　尽管存在争议，马斯克模式背后却有其一致性逻辑：他不满足于常规的“业务增长”，而试图推动技术、生产、产品乃至整个人类文明的极限。